为推行人才强校策略，促进学校跨越式进步，我校面向社会公开招聘高层次人才，公告如下：

1、学校介绍

江西交通职业技术学院是经江西人民政府批准，教育部备案的公办全日制高等职业院校，隶是江西交通运输厅，是国家骨干高等职业院校、全国首批交通高等职业教育示范院校、江西首批示范性高等职业院校。建校60多年来，先后荣获全国高等职业院校服务贡献50强、高职院校革新创业示范校50强、教育部国防教育特点学校、全国工人先锋号、全国交通运输系统先进集体、江西文明单位、江西五一劳动奖章、江西人民认可十知名品牌高职院校和2016年度出色全国公路科普教育基地等荣誉称号。

学院占地面积850亩，建筑面积37万平米，图书馆藏书65万册，教学科研仪器设施总值10268万元，全日制在校生11000余人。设有路桥工程系、汽车工程系、建筑工程系、机电工程系、管理工程系、信息工程系等10个教学系部，共开设道路桥梁、汽车运用、物流管理、轨道交通等31个专业。

学院紧紧围绕交通和职业特点，以汽车、道桥等重点专业为引领，革新人才培养模式，优化行动导向的课程体系，加大专业核心课程的建设。建有6个国家级重点专业，4个教育部示范专业点，6个省级特点专业，2个技能型紧缺人才培养培训基地，4门国家级精品课程和精品资源共享课，与35门省级精品资源共享课。荣获国家级教学成就奖4项、全国职业院校教学能力比赛一等奖2项。

详细情况请登录江西交通职业技术学院主页：

2、招聘需要

基本需要

1.拥护中共的领导，遵守国家宪法和法律，热爱教育事业，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人;

2.中文发音标准，语调自然，表达流畅;

3.拥有好的身体素质和心理素质。

博士招聘职位、人数、条件

3、报名和资格审察

报名日期

博士职位自即日起至2019年12月31日，招满为止，硕士职位自公告发布之日起至2019年 6月28日止。

报名方法

1.互联网报名邮箱：。

2.互联网报名需要：个人简历以附件的形式发送，附件文件名和邮件主题格式均为：博士/硕士.面试职位.名字.所学专业.毕业学校。如：硕士.路桥实训岗.张3、专业.大学,并附上本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单等符合职位条件的有关材料的原件扫描件，报名材料不全视为报名不通过。

3.报名职员均须填写《江西交通职业技术学院2019年公开招聘高层次人才报名表》和 《江西交通职业技术学院2019年公开招聘高层次人才招聘报名职员信息登记表》，如未填写，将视为无效简历处置。

现场资格审察

1.通过初审的考生需携带本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单等原件、复印件及个人简历到江西交通职业技术学院人事处进行现场资格审察，现场资格

审察的具体时间、地址另行公告。

2.资格审察贯穿招聘工作全过程。凡提供虚假材料的职员，招聘单位有权单方取消其面试资格。

联系方法

1.联系人：学院组织人事处童老师、刘老师

2.联系电话：

4、博士考核面试

博士职位采取直接面试考核的方法。

5、硕士考核面试

考核采取笔试、试讲、面试相结合的方法进行，考核采取百分制。

笔试+试讲+面试

路桥实训岗、汽车教师岗、轨道教师岗、土建教师岗、电气教师岗、机电教师岗、机电实训岗、信息教师岗、思政教师岗、体育教师岗、信息实训岗，采取笔试+试讲+ 面试的考核方法，其中笔试成绩占50%、试讲成绩占25%，面试成绩占25%。

笔试+面试

机房修理员岗、信息统计员岗、文秘干事岗、宣传干事岗、辅导员岗、心理健康咨询员岗、会计岗、基建技术员岗和管理岗采取笔试+面试的考核方法，笔试成绩和面试成绩各占50%。

考核内容及方法

考核主要考察面试者的专业基础、综合素质及潜在能力。

1.笔试：

主要考察面试者的专业入门知识。所有职位的面试者

都要参加笔试，笔试内容为各职位的专业入门知识和写作等;

面试者笔试成绩不能低于60分，若低于60分，则不可以进入下一考核环节。若某个职位考生成绩均低于60分，则取消该职位本次的招聘;

根据面试者笔试成绩不能低于60分、再从到低分根据职位招聘人数1:3的原则，确定参加下一考核环节职员;若笔试人数与招聘职位数低于1:3，根据笔试成绩不能低于60分的原则，直接进入下一考核环节。

2.试讲：试讲范围主要为本专业的入门知识、和职位所需要的有关常识，试讲时间为10分钟。

3.面试：主要考察考生的综合剖析、情境应变、言语表达、人际关系处置和计划组织协调等能力，采取现场答卷的方法，面试时间为10分钟。

考生考核各环节成绩均不能低于60分，考核环节中若存在成绩低于60分的状况，则不予录用;若某招聘职位应试职员总成绩均低于60分，则取消该职位本次的招聘。笔试、试讲和面试地址具体时间、地址另行公告。

6、体检、政审、公示

1.依据考核总成绩，从到低分根据职位招聘人数1：
1的比率确定体检职员，体检不合格的不予录用。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西申报认定教师资格职员体检方法》实行，体检成本自理;

2.体检合格职员进入考察环节，考察由学院人事处组织推行。采取多种形式，知道考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习、工作态度和工作表现等内容;

3.对体检、考察不合格、考生自愿舍弃而产生的职位空缺，按总成绩从到低分等额递补一次,其他状况一律不递补;

4.对经考试、体检、考察后的拟聘职员进行为期7个工作日的公示。

7、聘用、待遇

1.聘用：公示无异议后，按规定办理有关聘用手续，根据国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘;

2.待遇：享受事业单位员工待遇，列入单位事业编制管理。

原标题：江西交通职业技术学院2019年公开招聘高层次人才公告

江西交通职业技术学院招聘职位.docx

2019年江西交通职业技术学院公开招聘高层次人才报名表.doc

2019年高层次人才公开招聘报名职员信息登记表.xlsx

2019年5月28日

文章来源：?TaskNo=006014&ID=137638